L’apprenance au service de la performance : retour d’expérience avec le Groupe Atlantic
- ACT4 TALENTS
- 23 juil.
- 2 min de lecture
💡 Comment relier la montée en compétences, la performance collective et l’innovation ? C’est la question au cœur d’une journée animée par Act4 Talents auprès du Groupe Atlantic, sur le thème : « L’apprenance au service de la performance ».
Vivre l’organisation apprenante au quotidien
Au sein du Groupe Atlantic, l’apprenance n’est pas qu’un concept : elle se vit déjà, au quotidien. Les collaborateurs expérimentent concrètement les pratiques de l’organisation apprenante et incarnent pleinement cet état d’esprit fait de curiosité, de partage et de co-construction.
Cette rencontre a permis de mettre des mots et un cadre sur ce que les équipes vivaient déjà de façon empirique. Ensemble, nous avons approfondi les fondements de l’organisation apprenante et exploré comment elle peut devenir un levier direct de performance durable.
Une approche systémique de l’apprenance
La journée a aussi été l’occasion de découvrir le modèle systémique développé par Act4 Talents en collaboration avec l’Université Paris Dauphine–PSL (Dr Lionel Garreau et Amélie Gabriagues).
Cette approche propose une vision holistique de l’apprenance :
elle montre comment les pratiques d’apprentissage s’interconnectent,
comment elles s’influencent mutuellement,
et comment elles contribuent, ensemble, à transformer une organisation en profondeur.
L’apprentissage entre pairs comme moteur d’action
Pour passer de la théorie à la pratique, les participants ont expérimenté l’apprentissage entre pairs autour de thématiques clés pour le Groupe Atlantic :
la mobilité interne,
et l’intelligence artificielle.
Ces échanges réflexifs et constructifs ont nourri des pistes d’action concrètes, illustrant la puissance du collectif pour faire émerger des solutions.
🙏 Un grand merci à Béatrice Desitter, Olivier Le Roy et Christophe Villard pour leur préparation et leur implication, ainsi qu’à tous les participants (Ana-Carolina Alves Luz Pinto, Philippe Ehrsam, Christel Le Duff, Emmanuelle Paprocki, Arnaud Rollin) pour la qualité de leur engagement et de leurs contributions.
Cette journée confirme une conviction forte : l’apprenance est bien plus qu’un état d’esprit, c’est un levier stratégique au service de la performance et de l’innovation.
Commentaires