Une définition, explication et illustration de l'apprenance : au coeur de la culture de l'organisation apprenante...

Découvrez comment révéler les savoirs tacites et l’inconscient en entreprise grâce à l’approche Mémoire / Maïeutique / Machine d’ACT4 TALENTS. Enrichissez la connaissance collective et développez votre organisation apprenante.

Comment faire de son entreprise une organisation qui apprend vraiment ? Séverine Besson, experte en organisation apprenante et fondatrice d’ACT4 TALENTS, explique dans ce podcast comment l’apprenance permet de transmettre, partager et capitaliser les savoirs au sein des équipes.

ACT4 TALENTS renouvelle son engagement dans la Charte des 1000 pour poursuivre des actions concrètes en faveur de l’inclusion, de l’emploi et du développement des talents sur le territoire lyonnais.

Hier soir, ACT4 TALENTS a proposé un voyage unique au cœur de l’exploration humaine et professionnelle. Alice Modolo, vice-championne du monde d’apnée, et Yvan Launay, pilote de chasse, ont partagé leurs expériences de dépassement, de résilience et de gestion du risque, offrant aux participants inspiration et clés concrètes pour mieux mobiliser leurs ressources émotionnelles, cognitives et physiques.

Et si apprendre devenait un art de vivre, au cœur de nos organisations ? Le 13 juin, sort Voyage en apprenance, un livre qui propose 35 pratiques concrètes pour transformer nos façons d’apprendre — individuellement et collectivement. Une invitation à basculer d’une logique descendante de formation vers une culture vivante, partagée, et durablement performante.

Avec la Fresque de la Société à Mission, des entreprises comme Rive Droite Paris et Sia Habitat ont choisi de renforcer l’alignement collectif, donner du sens à l’action et faire grandir l’impact. Un format immersif, collaboratif et inspirant pour ancrer durablement l’engagement.

Nous croyons que le monde nous pousse à faire un choix crucial : 𝘀𝘂𝗯𝗶𝗿 𝗼𝘂 𝗮𝗴𝗶𝗿.  ➡️ 𝗟’𝗮𝗽𝗽𝗲𝗹 𝗮̀ 𝗹’𝗔𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 : plus...

Collecter des informations qualitatives demeure un exercice à la fois passionnant et délicat.

La 5e édition du rapport "Future of Jobs" offre une étude approfondie des tendances interconnectées qui façonnent le marché du travail.

[METHODE DE RECHERCHE QUALITATIVE]   ➡️ Une façon innovante de gagner du temps et du volume qualitatif !   Vous vous demandez pourquoi et...

penser systémie en entreprise

Et si nous inventions le "kiff-out" ? La stimulation qu’elle soit intellectuelle et/ou créative est primordiale dans son travail. Elle...

BAROMETRE implid et Entreprise du Futur invitent Séverine Besson, Présidente et fondatrice de ACT4 TALENTS pour la saison 8 de leur série...

La signature de la Charte des 1000 annonce l'engagement renouvelé d'ACT4 TALENTS auprès de la MMI'e - Maison Métropolitaine d'Insertion...

« L’adaptabilité s'acquiert par l'expérience du changement » Daniel Jouve La seule chose qui ne change pas, c’est que tout change !...

« Celui qui ne peut pas se gérer soi-même ne peut gérer personne » (Peter Drucker) Collection 2022 sur les Capacités personnelles Par...

Auteurs : Thierry Picq et Jean-Marie Ardisson Le monde moderne s’hybride, bien au-delà du simple mélange entre travail « distanciel » et...

---------> Faites-vous ce cadeau… Comme chaque année en septembre, beaucoup d’entre-nous, ragaillardis par leurs récentes vacances,...

Partons ensemble à la découverte du futur du travail. Là où les fonctionnements informels et les interactions, créent des collectifs qu’on a