Pour expérimenter et s'entraîner sur de nouvelles approches afin de développer vos talents, révéler la singularité de votre organisation et capitaliser sur vos savoir-faire, savoir-être et savoir-agir.

Chez AIGA, la transformation managériale commence par un geste rare : appuyer sur “pause” pour mieux avancer. Entre entretiens sincères, ateliers de redesign et expérimentations progressives, l’entreprise revisite sa culture de management et son rapport à l’innovation. Un mouvement collectif où la confiance devient un cadre, l’IA un outil utile, et la réflexivité un véritable avantage opérationnel.

Présentée au Tech Show Paris 2025, la démarche “M” d’ACT4 TALENTS démontre comment l’hybridation Humain–Machine permet de préserver et valoriser la mémoire vivante des entreprises.

Le Cercle d’Apprenance explore comment les organisations apprennent, transforment leurs pratiques et cultivent l’innovation. Avec une première cohorte réunie en 2025, il offre un espace exigeant pour partager des expériences, modéliser les dynamiques d’apprentissage et inspirer des démarches managériales durables. Une initiative pensée pour celles et ceux qui veulent faire avancer leur culture apprenante.

ACT4 TALENTS renouvelle son engagement dans la Charte des 1000 pour poursuivre des actions concrètes en faveur de l’inclusion, de l’emploi et du développement des talents sur le territoire lyonnais.