L’inconscient en entreprise : une ressource à explorer pour enrichir la connaissance collective
- ACT4 TALENTS
- 24 nov. 2025
- 2 min de lecture
On dit souvent que l’inconscient est intangible, une zone floue héritée de Freud, comme si ce qui nous échappait était par nature insaisissable. Et si, au contraire, l’inconscient était une expérience concrète et précieuse ?
Dans les organisations, cet inconscient se manifeste de manière très tangible : gestes métier, réflexes acquis, micro-décisions, manières d’être, raccourcis cognitifs… autant de savoirs tacites qui structurent une compétence bien avant qu’on puisse la nommer.
C’est là que réside un véritable trésor pour l’entreprise : un réservoir de connaissances invisibles, qui, une fois mis en lumière, enrichit durablement la mémoire et l’intelligence collective de l’organisation.
Faire émerger l’invisible avec la maïeutique
Grâce à une approche maïeutique, qui combine questionnement précis, écoute attentive et observation, il devient possible de faire émerger ces savoirs tacites, de les mettre en mots, de les cartographier et de les partager.
Cette démarche permet de reconstituer la mémoire vivante de l’entreprise : savoir-faire, savoir-être, savoir-agir… et surtout savoir-tacite, cette dimension souvent invisible mais structurante de toute compétence.
L’inconscient n’est alors plus un mystère : c’est une ressource stratégique pour développer l’apprenance et la performance collective.
Notre approche “M” : Mémoire / Maïeutique / Machine
Chez ACT4 TALENTS, nous exploitons cette richesse de manière concrète :
Mémoire : capturer les savoirs tacites qui structurent l’expérience de l’entreprise.
Maïeutique : questionner, faire émerger et formaliser l’invisible.
Machine : utiliser des outils numériques pour organiser et diffuser cette connaissance, au service d’une organisation apprenante.
Résultat : un capital de savoirs partagés, capable de nourrir l’innovation, la collaboration et l’agilité des équipes.
✨ L’inconscient n’est pas un mystère. C’est une ressource.
Pour en savoir plus sur notre approche “M” et comment elle peut transformer votre organisation, contactez-nous !
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