Une organisation n'est pas figée, elle est organique et vit comme les femmes et les hommes qui la composent.
Pour avancer, "vivre" et ne pas survivre dans un environnement mouvant, pour "agir" sur et ne pas subir les contraintes, il est parfois nécessaire de tout remettre à plat !
⁉ La problématique : revoir 100% l'organisation d'un département pour l'adapter à son contexte complexe où se mêlent métiers multiples et pointus et où les nouveaux arrivants ont besoin de trouver leur place au sein d'un système très installé.
✨ Les bénéfices ?
Les dysfonctionnements revisités et corrigés par le collectif
Une appropriation directe des parties prenantes actrices de leur propre organisation, individuelle et collective
Une efficacité retrouvée grâce à la transmission, l'apprentissage entre pairs, le test & learn
Un vrai développement du sentiment d'appartenance.
🃏 L'outil : une fresque systémique organisationnelle qui part de cartes blanches où tout est à (ré)inventer par l'équipe !
➡Un GRAND bravo à toute l'équipe Finances LumApps qui a relevé le challenge sans hésitation !
Merci à Coralie FAURE pour son audace et sa confiance ! Et à tous pour votre implication et capacité intellectuelle à prendre un si grand recul et imaginer "from scratch" l'organisation.
🤩 Un atelier imaginé et animé par ✨Séverine Besson notre spécialiste de l'organisation apprenante !
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