L’organisation apprenante : transmettre, partager, apprendre

Dans un monde où les métiers évoluent rapidement et où les équipes changent constamment, la transmission et le partage des savoirs deviennent essentiels pour toute organisation qui veut progresser durablement.

Invitée par Laure Brignone dans le podcast Visions – un monde du travail en mutation, Séverine Besson, présidente et fondatrice d’ACT4 TALENTS, nous explique comment l’apprenance peut transformer la manière dont les organisations apprennent.

Dans cet échange, Séverine explore notamment :

• les 4 piliers d’une organisation apprenante,

• le rôle du management et de l’environnement (temps, espace, droit à l’erreur),

• la circulation des savoirs au sein des équipes et de l’organisation,

• et l’apport de l’intelligence artificielle comme facilitateur de connaissance et d’apprentissage collectif.

Avec plus de 35 ans de recherche-action sur l’organisation apprenante et à travers l’expérience d’ACT4 TALENTS, Séverine partage une vision concrète et inspirante de ce que signifie transformer son entreprise en organisation apprenante, où chaque action devient une opportunité d’apprendre et de progresser collectivement.

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