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Le Futur du Travail - WEF 2025

ACT4 TALENTS vous présente une synthèse du rapport du World Economic Forum : "Future of Jobs", January 2025, sous l'angle des compétences attendues par le monde du travail.


Extrait de la préface : Saadia Zahidi, Managing Director World Economic Forum Alors que nous entrons en 2025, le paysage du travail continue d'évoluer à un rythme soutenu. Les avancées transformationnelles, en particulier dans le domaine de l'intelligence artificielle générative (GenAI), redéfinissent les industries et les tâches dans tous les secteurs. Cependant, ces progrès technologiques se heurtent à un ensemble plus large de défis, tels que la volatilité économique, les réajustements géoéconomiques, les enjeux environnementaux et les attentes sociétales en mutation.


En réponse à cette situation, la 5e édition du rapport "Future of Jobs" élargit son champ d'analyse, en offrant une étude approfondie des tendances interconnectées qui façonnent le marché du travail mondial.



Au cœur de ce rapport se trouve un ensemble de données unique, issu d'une vaste enquête menée auprès d'employeurs mondiaux.


L'édition de cette année recueille les perspectives de plus de 1 000 employeurs, représentant plus de 14 millions de travailleurs répartis dans 22 secteurs industriels et 55 économies, fournissant ainsi des informations sans précédent.




ACT4 TALENTS a extrait les données analysées sur le champs des compétences attendues par le monde du travail.


Principales compétences de base essentielles aujourd'hui et d'une importance croissante : 

 

  • Pensée analytique : reste la compétence la plus recherchée, cruciale pour la résolution de problèmes et la prise de décision dans un monde axé sur les données.

  • Résilience, flexibilité et agilité : essentielles pour s'adapter aux changements rapides et faire face à l'incertitude.

  • Leadership et influence sociale : essentiels pour gérer des équipes et favoriser la collaboration dans des environnements complexes.

  • Pensée créative : de plus en plus importante pour l’innovation et la résolution de problèmes dans tous les secteurs.

  • Motivation et conscience de soi : essentielles à la productivité et au bien-être individuels, de plus en plus importantes dans un environnement de travail en évolution rapide.

  • Connaissance technologique : fondamentale pour naviguer dans un monde numérique et utiliser efficacement les nouvelles technologies.


Compétences nécessaires à croissance rapide

 

  •  IA et Big Data : la demande pour ces compétences augmente rapidement dans de nombreux secteurs.

  • Réseaux et cybersécurité : avec la numérisation croissante, la sécurisation des infrastructures numériques est cruciale.

  • Programmation : Fondamentale pour le développement de logiciels et l’automatisation.

  • Pensée systémique : la capacité de comprendre des systèmes complexes et la façon dont les différentes parties interagissent.


Compétences centrées sur l’humain continuent d'être hautement valorisées et significatives : 

 

  • Empathie et écoute active : essentielles pour une communication et une collaboration efficaces.

  • Curiosité et apprentissage tout au long de la vie : essentiels pour le perfectionnement continu des compétences et l'adaptation aux exigences professionnelles en constante évolution.

  • Gestion des talents : gérer efficacement la main-d'œuvre est crucial pour les entreprises.

  • Orientation service et service client : Entretenir des relations positives avec les clients et les clients.



FIGURE 3.6 Core skills in 2030
FIGURE 3.6 Core skills in 2030

  Compétences dont la demande est en baisse 

 

  • Dextérité manuelle, endurance et précision : l'automatisation devrait réduire le besoin de ces compétences dans de nombreux secteurs.

  • Lecture, écriture et mathématiques : bien que fondamentales, ces compétences deviennent moins cruciales pour certains rôles en raison des progrès technologiques. (Remarque : ceci est relatif à la croissance d'autres compétences et ne doit pas être interprété comme une dévaluation complète de la lecture, de l'écriture et du calcul.)


Si les compétences techniques sont essentielles, l’importance des compétences centrées sur l’humain (adaptabilité, intelligence émotionnelle, communication) reste cruciale pour réussir dans un monde du travail de plus en plus complexe et interconnecté. La combinaison de ces compétences est essentielle pour naviguer dans les transitions futures et avancer durablement sur un marché du travail en évolution.



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