Comment l'intervention d'Olivier LECOINTRE nous a appris à accepter l'incertitude
Nous avons convié Olivier LECOINTRE pour animer notre dernier "Voyage fantastique” avant l'été. Lors de cette soirée, il nous a invités à remettre en question nos certitudes et nos habitudes, à aiguiser notre regard sur la réalité, et à accepter de ne pas tout savoir. Nous avons été encouragés à regarder, écouter, pratiquer et apprendre, tout en essayant de mettre de côté nos jugements. Pour un manager et son équipe, ce sont de véritables défis, essentiels pour installer une collaboration profonde !
L'application des principes Toltèques au sein d'une équipe peut favoriser la confiance, la communication et la coopération.
1. En adoptant une parole impeccable, les membres de l'équipe peuvent s'exprimer librement sans craindre d'être jugés ou critiqués.
2. En ne prenant pas les choses personnellement, ils peuvent éviter les conflits inutiles et travailler ensemble de manière constructive.
3. En évitant de faire des suppositions, les malentendus et la confusion n'auront plus leur place.
4. En faisant toujours de leur mieux, ils peuvent progresser et contribuer à la réussite collective.
Ce qui a rendu l'intervention d'Olivier LECOINTRE si spéciale, c'est sa générosité à partager ses retours d'expérience. Nous avons appris de ses réussites et de ses erreurs, il nous a proposé une réflexion singulière pour accompagner nos comportements sur les plans personnel et professionnel.
La salle était pleine ce soir-là et quel bonheur de partager ensemble un tel moment d'inspiration !
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