Chez AIGA, la transformation managériale commence par un geste rare : appuyer sur “pause” pour mieux avancer. Entre entretiens sincères, ateliers de redesign et expérimentations progressives, l’entreprise revisite sa culture de management et son rapport à l’innovation. Un mouvement collectif où la confiance devient un cadre, l’IA un outil utile, et la réflexivité un véritable avantage opérationnel.

Présentée au Tech Show Paris 2025, la démarche “M” d’ACT4 TALENTS démontre comment l’hybridation Humain–Machine permet de préserver et valoriser la mémoire vivante des entreprises.

Le Cercle d’Apprenance explore comment les organisations apprennent, transforment leurs pratiques et cultivent l’innovation. Avec une première cohorte réunie en 2025, il offre un espace exigeant pour partager des expériences, modéliser les dynamiques d’apprentissage et inspirer des démarches managériales durables. Une initiative pensée pour celles et ceux qui veulent faire avancer leur culture apprenante.

Et si apprendre devenait un art de vivre, au cœur de nos organisations ? Et si la performance durable passait par l’apprenance ? Le Groupe Atlantic l’a expérimenté avec Act4 Talents lors d’une journée consacrée à l’« apprenance au service de la performance ». Une exploration concrète de l’organisation apprenante, du modèle systémique et de l’apprentissage entre pairs.

Un séminaire inspirant en Guadeloupe autour de l’apprenance : Passer de la formation traditionnelle à un état d’esprit d’apprenance, c’est accompagner la montée en compétences par la curiosité, l’ouverture et la transmission. Un moment riche d’échanges et de partage avec les formateurs et équipes du Campus Antilles-Guyane.

Retour sur une journée inspirante à la CCI Lyon Métropole, où ACT4 TALENTS a partagé les enseignements de sa recherche-action sur les organisations apprenantes. Une exploration vivante de quatre territoires clés pour transformer durablement les pratiques et faire de l’organisation un véritable écosystème d’apprentissage.

Collecter des informations qualitatives demeure un exercice à la fois passionnant et délicat.

La 5e édition du rapport "Future of Jobs" offre une étude approfondie des tendances interconnectées qui façonnent le marché du travail.

Parcours d'entraînement exceptionnel pour les managers de BEUMER Group !

[METHODE DE RECHERCHE QUALITATIVE]   ➡️ Une façon innovante de gagner du temps et du volume qualitatif !   Vous vous demandez pourquoi et...

Webinar en série ! 4 épisodes sur l'apprenance : "La triple illusion de la formation"

Remise du label "organisation apprenante" avec un niveau d'apprenance 3/3 !

Magnifique Kickoff partagé à créer la fresque des outils du Manager Beumer, à réfléchir autrement sur leurs problématiques en mode action le

❗ LABEL ORGANISATION APPRENANTE ❗On en a rêvé, on l'a fait !!! Séquence célébration et émotion pour la TOUTE PREMIERE remise...

Phrase d'ouverture de Soufyane Frimousse, expert en apprenance, lors d'une rencontre le 27 mai 2024 entre chercheurs-acteurs et managers...

Tout le monde connaît l'organisation ou l'entreprise apprenante mais connaissez vous le terme ✨APPRENANCE ? 🎯 Révéler son état d'esprit...

penser systémie en entreprise

[EVENEMENT LANCEMENT] C'était hier soir !!! Notre rencontre sur le projet de ✨ Recherche-Action ✨ sur l'ORGANISATION APPRENANTE ! ➡ Toute...

Une organisation n'est pas figée, elle est organique et vit comme les femmes et les hommes qui la composent. Pour avancer, "vivre" et ne...

[PROMO 5 - FORM'ACTEURS] La PROMO 5 du programme de Formation de formateurs s'est rencontrée pour sa journée kick-off ! ➡Une belle...